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2022

07/29

学院动态

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上半年测试学科薪资出炉,女生薪资依旧比男生高?

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今年疫情与就业市场承压等多种因素的影响,经常会看到不少有关测试就业的悲观论调:测试工作不好找?测试行业已经饱和了?企业要求高?等等。

今年疫情与就业市场承压等多种因素的影响,经常会看到不少有关测试就业的悲观论调:测试工作不好找?测试行业已经饱和了?企业要求高?等等。


不得不说,抛出这种论调的多半都是入行不久业务能力、技术薄弱的岗位“竞争者”。就近几年IT行业发展趋势来看,互联网+时代,大数据,云计算等技术的应用,使得未来互联网化成为不可阻挡的趋势,而测试岗位的缺口依旧很大,但是对于测试岗位人才综合能力要求也越来越高了。


纵观近几年测试行业的发展,大家比较关心的薪资情况,也呈现出持续上升趋势。以下为2017年-2022年测试工程师的平均薪资走势,2022年平均工资高于2021年,较2021年增长了3%。(数据来源某招聘网站)


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2017-2022年平均薪资增长趋势


上半年,蜗牛测试学科方向的学员们也交出了非常亮眼的成绩。2022年上半年测试学科最高薪资18500元,平均薪资8923元,薪资中位数8400元。


从学员学历上分析,本硕占比47.1%,本硕学员平均薪资9763元,专科学员平均薪资8175元。


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从学员性别上分析,女生占比35.3%,女生平均薪资9140元,男生平均薪资8804元。


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从学员就业城市去向来看,一线城市占比16.8%,去往一线城市就业学员平均薪资11920元,留在二线城市学员平均薪资8319元。


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以上数据看出,大家拿多少薪资跟个人学历以及选择的就业城市都有关系,但在以技能为重的IT行业,个人的技术能力如何,才是能否拿到心仪offer的关键。虽然今年的大环境不如往年,但我们的学员通过自己努力,以及老师们的帮助掌握了主流技术,就业自然也就水到渠成了。


翻看各大招聘网站上对于测试工程师的招聘需求,不仅把测试理论、测试设计方案,bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些作为入职必须要求,更多还要求应聘者有一定的编程基础、掌握主流测试工具,最好还有实际的项目经验等等。作为应聘者如果招聘中80%的要求都达不到,那你还有什么理由让企业留你,而那些还停留在点点点状态的岗位“竞争者”,势必也会被市场淘汰。


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有行业危机意识是好的,纵观各行业都会存在竞争关系,也会经历行业的红利期到趋于饱和的过程,这是时代发展的必然产物。而我们也不能说竞争太难,行业有饱和的可能就以一种悲观的心态来对待,或者完全排斥该行业。


为了生活为了个人的职业发展,我们能做的就是提升技术,即便大环境也不那么如意,只要你技术过硬,在竞争关系中,你也有一定的胜算。


祝贺已就业的小蜗牛们,通过重重关卡拿到自己满意的offer。从蜗牛学苑出去又是新的开始,踏实做好本职工作,在岗位中积累更多的项目经验,为了个人职业发展,还需坚持学习紧跟行业需求不断更新自己的技术库。