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2022

07/01

业界资讯

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“千万大关”就业难,应届毕业生该如何迈过这道坎?

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今年,应届毕业生人数首次迈入千万人时代。有人选择考研、考公、考编或是出国留学,但大部分同学还是走上了就业这条路,从四面八方汇入就业海洋。

今年,应届毕业生人数首次迈入千万人时代。有人选择考研、考公、考编或是出国留学,但大部分同学还是走上了就业这条路,从四面八方汇入就业海洋。


“千万大关”何来?


应届生基数多,坑位竞争增大

从2015年到2022年之间,应届毕业生数量一直上涨。2022年之前增长率基本在5%以内,今年的增长率惊人的达到了18.4%。这也是为什么今年就业氛围尤其紧张的一个原因。


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2015-2022年应届毕业生人数变化


说到需求,也不得不提到供给。受疫情影响,今年的就业环境也不容乐观。肆虐了两年之多的疫情,让餐饮、住宿、零售、旅游等一些传统行业一度面临着崩盘,教育行业也因“双减”政策面临寒冬。经济下行,就业市场紧缩给毕业生带来了切实的影响。


考研、考公“拥挤”,上岸难上加难

对应届毕业生来说,通常摆在他们面前的也就这么几条路,随着前几年的考研、考公“热潮”后这条路也逐渐变得“拥挤”。


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2017-2022考研人数变化情况


2022年全国考研报名人数已达457万,相比2021年,增加了80万人。其他双非院校,报考人数都平均上涨了50%。这里面既有应届毕业生,往届生的占比也在明显上升。


2021年考研最后录取率约27.8%,按照今年公布的计划招生人数110万人,今年考研的录取率约24%。这也意味着今年落榜人数相较去年增加了3.8%。从整体考研人数来看,有近3/4的考生落榜。


除了考研难,还有考公。


一些曾经嘴上说着“我一定不考公务员”的往届生,也在涌向这条路,甚至开始流行一句打趣的话:宇宙的尽头是考公。


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国家公务员局发布公告,2022年共计212.3万人通过了资格审查,首次突破200万人。实际录用人数有3.12万,报录比高达68:1,又出现一次“历史新高”。


铁饭碗谁不喜欢,毕竟体制内确实是一道避风港。然而很多同学费尽了心思准备,最终却没能成功上岸,方向与目标又开始模糊了。在继续“二战、三战”徘徊的时候,也有同学还是回到了就业这条轨道上。



就业这道坎

有规划步子才能迈得大


没有规划的就业只会让你更迷茫

今年的毕业季,确实比往年更难。某招聘网站公布的就业数据显示,截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,仅有46.7%已收获offer, 低于去年的62.8%。已签约也只有15.4%,低于去年的18.3%。与签约率相比,求职录取率的降幅更显著。


面对当下就业难的处境,不少同学可能会先就业再择业,工作起薪合适就入职,不管工作岗位与自己的兴趣爱好、职业规划有无关联。


说到职业规划,很多同学可能就是:升职加薪!但实则这种就叫做假装有规划,自以为有目标,但是目标并不明确,实操是走到哪儿算哪儿。在就业大环境并不如意的当下,如果不好好规划,一路走马观花,相信越往后走你会发现越难,时间长了,可能会更迷茫。


第一份工作谨慎选择无可厚非

所谓女怕嫁错郎男怕入错行,人生的第一份工作,关系到未来的职业发展方向,入错行业也许会耽误你一生。在有条件考虑先择业再就业的情况下,不妨可以从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发,谨慎选择自己的第一份工作。


应届毕业生求职,考虑自身职业发展,你在选择该份工作的时候,却不可忽略该工作能否为你带来本质上能力的提升。


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每进入一个新的行业领域,都需要一定的发展时间。可能前1-3 年是学习和积累的过程,第3-5 年才有可能出成绩。当你的价值出现的时候,一切都开始向上发展,你的收入也开始增加。真正的薪资变化是需要由量变到质变的。所谓“术业有专攻”,只有不断地积累该行业里的核心经验,才有可能达到拐点。


以我们熟悉的IT岗位来说,不少刚入行的小伙伴,起初也只是一个初级程序员,在岗位上积累专业知识锻炼能力,项目经验积累起来了,解决问题的能力变得更快更强。整体综合能力提升后,个人在工作岗位上的价值也提升了,企业对个人评级也不再是初级,而落到实处的也就是薪资的提升。


当然这其中行业的选择也是一个关键点,直接关系到你未来的赚钱能力。


举个简单的栗子:


假设同样的起步薪水7K/月,3年后这两家公司会差多少呢?

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第一家属于传统行业成熟期,行业盈利能力比较稳定,每年调薪比例8%;业务内容比较稳定,人员变动不大,所以升职周期就是3年往上升一次,升职调薪30%;3年后你的月薪约11K。 

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第二家公司是新兴行业,正处于业务快速成长与变动期,每年调薪12%,3年可能晋升2次,每次调薪30%,3年后你的月薪约17K。(备注:以上为最理想状态下,每次晋升均成功后的月薪涨幅情况。)

近两年在疫情影响下,传统行业受影响都比较大,而一些信息传输、软件和信息技术服务行业等影响相对较小。考虑未来市场变化,在选择行业的时候是否也可以往该方向靠一靠?


智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,当下应届毕业生求职最看重的因素,排名第一的依旧是薪酬福利。


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真的上手找工作,薪资还是很重要的。再来看看今年春招市场中高薪行业的分布情况。


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来源TD财经侵删


今年春招的十大高薪行业,平均月薪都超过了11000元。值得注意的是,IT服务、网络游戏、计算机软硬件、互联网等行业均入围高薪行业榜单。


如何顺利拿到第一份满意的offer,充分的职业规划不仅能提前布局做好准备,也能帮助你找到工作的意义。“天坑”专业不好求职的,是否考虑转行?计算机科班出身薪资低,是否考虑提技术再就业?


对于涌入求职季的应届生来说,也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划,求职的磕绊或许会少一点。


最后

毋庸置疑的是,今年的毕业生就业前景可以说是近年来最艰巨的一次。当下已经进入7月,不少同学还处于自由职业和慢就业的状态,对自己目前的就业前景并不明确。建议尽早规划,要知道选错行业可能也会像当初选错专业一样,求职时让你吃尽苦头。


决定权在自己的手里,是躺平让生活蹂躏,还是站起来绝地反击,都全看你自己。